La Realidad de la Informalidad Laboral en Argentina
La situación laboral en Argentina presenta un panorama preocupante, especialmente para los jóvenes. Según datos recientes de la UBA, en el segundo trimestre de 2025, casi el 70% de los trabajadores de entre 16 y 24 años se encuentran en la informalidad. Este fenómeno no es exclusivo de este grupo etario, ya que en total, el 43,3% de los trabajadores en el país están en empleos no regulados. Entre ellos, la tasa de informalidad se eleva al 36,7% para los asalariados y al alarmante 64,7% para los trabajadores independientes. Este contexto refleja la precariedad de muchas fuentes laborales, afectando no solo a la economía familiar, sino también a la estabilidad social en general.
El análisis realizado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria para el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL) de la UBA revela que el problema de la informalidad varía según la edad. Los trabajadores de entre 45 y 64 años —y 60 en el caso de las mujeres— tienen la menor incidencia de informalidad, con un 34,6%. Por otro lado, el grupo de entre 25 y 44 años presenta una tasa del 42,9%, mientras que los mayores de 65 años alcanzan un 53,1%. Así, se observa que la informalidad tiende a ser más alta al inicio y al final de la vida laboral, lo que sugiere una falta de estabilidad y oportunidades en las etapas más críticas de desarrollo profesional.
Un dato que resalta la gravedad de la informalidad es que, en el segundo trimestre de este año, el 38% de los trabajadores informales vive en condiciones de pobreza. En contraste, solo el 5% de los trabajadores formales se encuentra en esta situación. Es importante también considerar la perspectiva de género: las mujeres experimentan una tasa de informalidad más alta que los hombres en casi todos los grupos etarios, excepto en el tramo de 16 a 24 años. Esta realidad subraya la necesidad urgente de cambios en la política laboral para combatir la informalidad y promover condiciones de trabajo equitativas y seguras.
