El Gobierno nacional ha dado un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales para el personal de casas particulares al establecer un nuevo aumento en los sueldos mínimos. A partir de la Resolución 4 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP), publicada en el Boletín Oficial, se aplicará un incremento del 6,4% en los salarios, que se realizará de forma escalonada entre abril y julio de este año. Este ajuste está diseñado para ofrecer una recomposición salarial, reconociendo el valor vital que tienen estas trabajadoras y trabajadores en la estructura social y económica del país.
El aumento se ha sectorizado en cuatro tramos mensuales: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además, un bono de hasta 20.000 pesos, que se pagó en marzo, se incorporará de manera definitiva al sueldo básico, fraccionándose en dos partes para su liquidación: una mitad con los salarios de abril y el resto con los de julio. Esta medida no solo busca mejorar el ingreso del personal de casas particulares, sino también ofrecer un reconocimiento a la importancia de su labor en los hogares, un sector que ha vivido desafíos significativos en los últimos tiempos.
Paralelamente, se ha decidido actualizar el beneficio por zona desfavorable para los trabajadores del sur del país, incrementando del 30% al 31% el porcentaje sobre el salario mínimo fijado. Esta mejora impactará en varios territorios, incluyendo La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones. Asimismo, con el aumento en mayo, las nuevas escalas salariales ya están fijadas. Por ejemplo, los supervisores con retiro verán un salario de $4233,82 por hora, mientras que el personal para tareas generales sin retiro recibirá $3805,10. Con el ajuste adicional de junio y julio, estas cifras seguirán incrementándose, asegurando que los trabajadores del hogar se vean beneficiados no solo a corto plazo, sino también estructuralmente en su remuneración.
