Preocupación por Topes en Horas Extras: ATE alza la Voz
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) ha hecho eco de su preocupación por una reciente decisión del Ministerio de Salud de Río Negro que impone limitaciones en las horas extras trabajadas por el personal hospitalario. Esta decisión podría impactar directamente en la operatividad de los servicios en los hospitales públicos de la provincia. Según la normativa vigente en la Ley 1844, estos topes afectan a múltiples sectores esenciales, tales como mucamas, seguridad, choferes y profesionales de la salud, lo que pone en riesgo la atención adecuada a la creciente población que recurre al sistema público.
La Realidad del Trabajo en los Hospitales
El contexto actual no es menor. La demanda por atención médica ha ido en aumento, influenciada por el crecimiento demográfico y la elevada matrícula de personas que, ante el exorbitante costo del sistema privado, optan por el público. A medida que aumentan las solicitudes de atención, también lo hacen las necesidades del personal. Sin embargo, como apuntan desde ATE, la limitación en las horas extras no tiene en cuenta que en muchos casos estos excedentes son necesarios para cubrir las carencias de personal. “En muchos servicios, la realidad es que las horas extras tienen que superar esos límites, porque no hay suficiente personal para atender la demanda”, afirma Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.
Conflicto por el Pago de Horas Extras
El malestar se intensificó cuando los trabajadores advirtieron que no fueron abonados los excedentes de horas extras correspondientes a febrero, que se perciben junto a los salarios de marzo. Desde el gobierno se argumenta que estos excedentes no estaban justificados, algo que ATE niega rotundamente. “Las horas fueron realizadas por necesidades concretas de los servicios”, enfatiza Vicente. La no remuneración de las horas ya trabajadas no solo tiene un impacto en los salarios, sino que también podría disuadir a los empleados de continuar trabajando horas extras que no serían consideradas en su pago, generando aún más escasez de personal en un sistema que ya enfrenta serias dificultades.
Por otro lado, se ha informado que el 15 de abril se realizarán los pagos de los excedentes debidamente justificados, aunque el pago tardío ha generado aún más descontento, ya que se percibe como una discriminación entre trabajadores según la ley que los regula. ATE continúa exigiendo la revisión de esta medida, abogando por la posibilidad de exceder los topes en situaciones que realmente lo requieran.
