Nuevos valores del Impuesto a las Ganancias: Cambios relevantes para 2026
A partir de este enero, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha implementado modificaciones significativas en el Impuesto a las Ganancias que se mantendrán hasta julio. Estas actualizaciones no solo afectan a una amplia gama de trabajadores, sino que también buscan adaptarse al contexto inflacionario actual, que ha sido un tema constante en la economía. Se establece un nuevo mínimo no imponible de $2.490.038 mensuales netos para solteros sin hijos, mientras que para matrimonios con dos hijos, el umbral asciende a $3.302.179. Este reajuste, que responde a un índice inflacionario del 14,29%, implica un cambio notable en la forma en la que los contribuyentes interactúan con sus obligaciones fiscales.
El blog especializado Blog del Contador detalla las nuevas escalas de ingresos, que se estructuran de manera progresiva entre el 5% y el 35%. Aquellos que generen ingresos anuales superiores a $60.750.913,96 estarán sujetos a las alícuotas más altas. Esta estructura es esencial para que tanto empleados como empleadores se adapten a la nueva regulación. Es fundamental que los trabajadores sean conscientes de cómo estos cambios impactarán su remuneración neta, mientras que las empresas deberán asegurarse de reflejar estos ajustes en los pagos mensuales. La implementación precisa de estas escalas es clave para garantizar que las deducciones se realicen de manera correcta.
Sebastián Domínguez, experto en asesoría tributaria, destaca la importancia de que las empresas integren estos cambios de forma efectiva, comenzando desde el 1º de enero. A menudo, las organizaciones enfrentan dificultades en la implementación rápida de estas modificaciones, lo que puede llevar a retrasos en el ajuste de las retenciones. Sin embargo, algunas entidades ya han comenzado a recalcular las deducciones en la nómina para aliviar las obligaciones fiscales de sus trabajadores, buscando gestionar estos cambios proactivamente. Este enfoque permite a los empleadores ofrecer un soporte extra a sus empleados, aun enfrentando las restricciones normativas que rigen estos procedimientos.
