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La Justicia declaró inconstitucional el decreto que restringía el derecho de huelga.

Lectura Obligada

La Justicia y la Defensa del Derecho a la Huelga

Este lunes, la Justicia se pronunció en contra de las intentonas del gobierno de Javier Milei de restringir los derechos de los trabajadores, en particular, el derecho a la huelga. La reciente sentencia declaró inconstitucional el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 340/2025, una medida que buscaba expandir la categoría de "servicios esenciales" y, así, limitar la capacidad de los trabajadores para organizar huelgas. El fallo no solo avala el derecho a la huelga, sino que también enfatiza las limitaciones que enfrenta el Poder Ejecutivo al intentar aumentar las restricciones sobre derechos fundamentales consagrados en la Constitución Nacional.

El juez Moira Fullana, del Juzgado Nacional del Trabajo, fue tajante al afirmar que los artículos 2 y 3 del DNU violan la Constitución. La normativa incorporaba sectores que previamente no se consideraban "esenciales", incluyendo la marina mercante, lo que afectaba directamente el derecho de los trabajadores a organizarse. Este fallo fue promovido tras un recurso de amparo presentado por la Confederación General del Trabajo (CGT), que argumentó que el DNU no solo restringía la acción de huelga, sino que también contravenía convenios internacionales, como el Convenio número 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que defiende la autonomía sindical.

Además, la sentencia refleja la falta de justificación del Ejecutivo sobre la “necesidad y urgencia” de promulgar medidas vía decreto, especialmente considerando que el Congreso está en funciones para legislar. La jueza Fullana también destacó que el DNU no cumplió con los procedimientos necesarios tras su emisión, puesto que no fue revisado adecuadamente por la Comisión Bicameral Permanente. Este fallo no solo constituye una victoria para los sindicatos, sino que también sienta un precedente importante para futuras acciones legales de la CGT en su defensa de los derechos laborales contra modificaciones unilaterales por parte del gobierno.

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