Aumento Salarial y Reacciones en el Sector Público
El 5 de marzo de 2026, el gremio de estatales ATE (Asociación Trabajadores del Estado) se manifestó en contra de la oferta salarial presentada por el Gobierno Nacional. Este incremento propuesto contempla un aumento de 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además de un bono no remunerativo de 40 mil pesos a cobrarse en junio. Por el contrario, el gremio de UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) aceptó la propuesta.
Críticas a la Propuesta Gubernamental
El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, expresó que el aumento es “insuficiente” y no mitiga el caída del poder adquisitivo que han sufrido los salarios del sector público en los últimos años. Aguiar subrayó que los precios de productos y servicios “no paran de aumentar”, lo que hace que la oferta del Gobierno no logre satisfacer las necesidades de los trabajadores. Consideró que el bono de 40 mil pesos es una “actitud miserable” por parte del Ejecutivo.
El Contexto de la Negociación
La paritaria se llevó a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en 25 de Mayo 633, en el microcentro de la Ciudad de Buenos Aires. Mientras ATE manifestaba su descontento, la aceptación de UPCN genera un contraste significativo en la representación de los trabajadores. Esta situación pone de relieve la división en las estrategias de negociación y los distintos intereses dentro del sector público, lo que podría tener repercusiones importantes en las próximas negociaciones salariales.
