El reciente debate en torno a la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno argentino ha revelado una omisión crítica que perpetúa la desigualdad en el ámbito de los cuidados. En el corazón de este conflicto se encuentra el desfasado régimen de licencias por paternidad, que hace que Argentina se quede detrás de varios de sus vecinos de la región. A pesar de las numerosas actualizaciones legales en otros aspectos del trabajo, la legislación actual sigue contemplando solo dos días de licencia para los padres, mientras que las madres tienen derecho a 90 días. Esta disparidad no solo refleja una falta de progreso en la legislación laboral, sino que también plantea preguntas sobre el verdadero compromiso de las autoridades con la igualdad de género y el bienestar familiar.
Existen propuestas legislativas que intentan abordar esta inequidad, como un proyecto que otorga 45 días de licencia a los padres y 126 días a las madres, además de 90 días para familias adoptantes. Sin embargo, estas iniciativas siguen estancadas, privando al país de una actualización necesaria que se alinee con las recomendaciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y UNICEF. En contraste, países como Colombia y Paraguay otorgan a los padres 14 días de licencia, y Cuba ha implementado un modelo innovador de licencias compartidas. La comparación pone de manifiesto el retraso de Argentina en avanzar hacia políticas de licencias parentales más justas y modernas, lo cual resulta preocupante en un contexto donde se busca elevar la tasa de natalidad y fomentar un mayor compromiso de los hombres en la crianza de los hijos.
La falta de atención a la mejora de las licencias parentales no solo afecta la equidad de género, sino que tiene repercusiones más amplias en la sociedad argentina. Según informes recientes, el país ha experimentado una caída del 47% en los nacimientos en comparación con la última década, un fenómeno que muchos analistas atribuyen a la inadecuación de las políticas familiares. Mejorar las condiciones de licencia puede ser clave para fomentar la inclusión de las mujeres en el mercado laboral y permitir que los hombres tomen un rol protagónico en el cuidado de sus hijos. Es esencial, entonces, que se tome en cuenta la modernización de estas normativas para evitar un futuro demográfico sombrío y situar a Argentina en una posición más competitiva dentro de la región.
