Crecimiento Sostenido de la Minería en Río Negro

Según el informe presentado en la cuarta Mesa de Trabajo realizada en Ingeniero Jacobacci, al 8 de junio de 2026, el proyecto minero de Patagonia Gold ha logrado consolidar una curva de crecimiento sostenida desde enero de 2025. Esta evolución no solo refleja avance en la exploración de oro y plata, sino que también se manifiesta en oportunidades laborales que benefician a la comunidad rionegrina. En esta etapa, se destaca que 8 de cada 10 trabajadores incorporados son de Río Negro, contribuyendo directamente al desarrollo económico de la región.

Oportunidades Laborales para las Mujeres

Una sorpresa positiva que emerge de este informe es la inclusión de 36 trabajadoras mujeres, que representan el 17% del personal contratado. Este dato es relevante en una actividad histórica y tradicionalmente dominada por hombres. La incorporación de mujeres en el ámbito minero abre nuevas oportunidades laborales y promueve un ambiente de trabajo más diverso e inclusivo. A su vez, esta iniciativa se alinea con la política del Gobernador Alberto Weretilneck, que busca proteger el empleo local y asegurar que estas inversiones enfoquen sus beneficios en las comunidades rionegrinas.

Colaboración y Monitoreo de Contrataciones

Río Negro no solo impulsa el desarrollo de proyectos mineros, sino que también monitorea cuidadosamente el proceso de contratación a través de un circuito de colaboración eficiente. Este mecanismo involucra a la empresa, el municipio, el Servicio de Empleo Rionegrino, AOMA, y el área de Recursos Humanos, facilitando la organización en la demanda laboral. Para el periodo de junio a septiembre, se prevén nuevas búsquedas laborales, incluyendo operadores de equipo, técnicos mecánicos de mantenimiento, y geólogos. Este enfoque no solo asegura que múltiples sectores de la población accedan a empleo, sino que reafirma el compromiso de Río Negro de que cada nuevo proyecto debe traducirse en empleo local.