Fortalecimiento del Parque Automotor del Hospital Zonal

La reciente adquisición de una incubadora para ambulancias de alta complejidad es una noticia revolucionaria para el Hospital Zonal. Según Myrna Lamberto, directora del hospital, este equipamiento es parte de un proyecto más amplio de modernización del parque automotor. Aunque el hospital ya contaba con una incubadora, la nueva tecnología permitirá ofrecer servicios de salud más avanzados y efectivos para los pacientes críticos. La implementación de este tipo de equipamiento no solo demuestra un compromiso con la salud de la comunidad, sino que también ayuda a posicionar al hospital como un referente en atención de emergencias.

Incorporación de Personal y Colaboración

Desde la llegada de Lamberto a la dirección del hospital, en los últimos tres meses, se han incorporado 28 nuevos empleados, tanto médicos como personal no médico. Durante una reciente declaración, Lamberto enfatizó: “Es tan importante un médico como un agente sanitario”, subrayando la necesidad de un equipo diverso y competente para responder adecuadamente a las demandas de salud. Esta diversidad en el personal no solo mejora la atención al paciente, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo más colaborativo. La directora ha instado a todos los trabajadores a participar en el diálogo y en la construcción de un espacio de trabajo eficiente y armonioso.

Proyectos de Equipamiento y Diálogo Abierto

Otro aspecto destacado por Myrna Lamberto es el proceso de equipamiento del primer y segundo piso de la parte nueva del hospital. Se espera que la financiación de este proyecto sea aprobada en los primeros meses del próximo año, lo que marcará un avance significativo en las instalaciones. “Es una inversión millonaria que ya se pudo garantizar dentro de los tiempos esperados”, afirmó, subrayando la importancia de esta obra para los trabajadores de salud y la comunidad en general. También hizo hincapié en la necesidad de mantener un diálogo abierto con todos los equipos de salud y los gremios, subrayando que “no hay nada que ocultar”. Este enfoque promueve una cultura de colaboración donde las críticas y propuestas se convierten en parte de la solución, mejorando así las condiciones laborales y la calidad del servicio brindado.