La Crisis en la Municipal de Bariloche: Un Grito de Auxilio

En una reciente conferencia del gremio Soyem, celebrada el 1 de septiembre de 2026, se abordaron temas cruciales que afectan a los trabajadores municipales de Bariloche. Uno de los puntos más destacados fue la dilación en los procesos de pase a planta permanente y el veto del intendente a la última ordenanza vinculada a este asunto, la Resolución 397. Los representantes del gremio expusieron que esta decisión vulnera normativas tanto nacionales como provinciales y locales, incluyendo el incumplimiento de los cupos legalmente establecidos para personas con discapacidad y el cupo laboral trans.

Críticas a la Gestión Municipal

La secretaria general del gremio, Brenda Morales, no se quedó callada en su intervención. Cuestionó la ausencia de concursos internos en la municipalidad y se refirió a la falta de cumplimiento del estatuto municipal en cuanto al pase a planta y la regularización de los trabajadores. Además, denunció situaciones alarmantes, como la de “gente que está ingresando sin el psicotécnico” y la carencia de un certificado de antecedentes y buena conducta. Según Morales, las designaciones son directas por parte del intendente, advirtiendo que es fundamental que estas decisiones se realicen a través de procesos transparentes y justos.

Denuncias y Preocupaciones por la Gestión de Medicina Laboral

Otro aspecto preocupante mencionado en la conferencia fue la situación del área de medicina laboral, que fue tercerizada a una empresa privada. Los trabajadores denunciaron un grave incumplimiento de las ordenanzas y de las tareas encomendadas. Hasta el momento, existen más de 200 denuncias que reflejan el bajo rendimiento y la ineficacia de la gestión actual. A su vez, se destacó que cerca de 400 trabajadores han visto sus contratos transformarse de anuales a esquemas de renovación trimestral o incluso mensual, lo cual les genera una incertidumbre laboral considerable. Los representantes gremiales subrayaron que la municipalidad no está brindando las capacitación necesaria para el personal, lo que ha obligado al mismo sindicato a asumir parcialmente esta labor.

En resumen, la falta de respuestas ante las denuncias, las situaciones irregulares en la contratación y la tercerización de servicios esenciales están creando un clima de descontento y preocupación entre los trabajadores municipales. La expectativa ahora recae en qué medidas se tomarán a futuro para solucionar estos problemas que afectan a la comunidad laboral barilochense.