Reformas en la Obra Social: Un Cambio Necesario

El gobernador Weretilneck ha propuesto una reforma en la obra social IPROSS que plantea un cambio significativo en el sistema de salud provincial. En palabras del mandatario, “Es un lindo debate. Creo que los dirigentes gremiales y todos tenemos que pensar en primer lugar en la persona, el trabajador público municipal o provincial.” Este cambio busca transitar desde un esquema obligatorio hacia uno donde la libertad de elección sea la norma. Con esta modificación, los afiliados podrán elegir la cobertura médica que mejor se adapte a sus necesidades, sin presiones ni imposiciones.

Ventajas y Desafíos para los Trabajadores

La reforma traerá efectos muy relevantes. En primer lugar, empodera al trabajador y su familia, dándoles la posibilidad de elegir la cobertura más adecuada para su contexto. Además, esta libertad generará una presión positiva sobre la obra social: IPROSS deberá competir en el mercado para mantener a sus afiliados, lo que va a incentivar su modernización. Actualmente, la cobertura ambulatoria alcanza el 55%, y es del 100% en tratamientos oncológicos y discapacidades. Sin embargo, se requiere una mejora en la atención, tanto en las delegaciones como a nivel central.

Un Sistema Solidario y Sustentable

Para asegurar la sustentabilidad del sistema, la reforma mantendrá un principio de solidaridad interna. Esto significa que los salarios más altos, que corresponden a autoridades electas y cargos políticos de los tres poderes del Estado, no podrán desafiliarse de IPROSS. Con esta medida, el Gobierno busca descartar cualquier riesgo de desfinanciamiento. La opción de cambio de obra social estará disponible a partir de diciembre, luego de un proceso de 30 días para la reglamentación y adecuación de sistemas informáticos. Esto asegura que la baja en IPROSS solo se concrete cuando el afiliado presente el alta en la nueva entidad elegida.

La propuesta se enmarca en un contexto legislativo donde el gobernador espera contar con un amplio respaldo. Está abierto al diálogo y a recibir sugerencias de gremios y opositores para mejorar la ley. Además, IPROSS está avanzando en un plan de digitalización y modernización, dejando atrás el modelo per cápita y adoptando un sistema prestacional con mayor auditoría. Con estos cambios, se espera también facilitar la adhesión de particularidades, incluyendo a los monotributistas en el futuro.