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El Gobierno evaluó la idoneidad de empleados públicos: solo un 6% no aprobó.

Lectura Obligada

Evaluaciones en la Administración Pública

El reciente proceso de evaluación implementado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, liderado por Federico Sturzenegger, ha arrojado resultados significativos. Hasta el momento, se han realizado 45.889 evaluaciones a empleados públicos con el objetivo de medir su idoneidad y competencias en el ejercicio de sus funciones. De este total, un asombroso 94% ha cumplido con los criterios establecidos, lo que refleja un nivel de competencia general bastante satisfactorio en la administración pública. Este examen no solo busca validar las capacidades de los trabajadores, sino que también sienta las bases para la formalización de vínculos laborales en el Estado.

Los datos obtenidos nos permiten analizar el desempeño de diversas áreas del gobierno. El Ministerio de Salud, con 12.357 evaluaciones, se posicionó como la jurisdicción más evaluada, alcanzando un 93,5% de aprobaciones. Otro detalle destacado es la performance del Ministerio de Economía, que mostró un impresionante 95,3% de éxito en las evaluaciones. Sin embargo, no todas las dependencias se desempeñaron tan bien; el Ministerio de Defensa, por ejemplo, tuvo una tasa de aprobación del 89%, lo que indica que aún hay áreas que requieren atención. También se ha visto un grupo de organismos que lograron resultados perfectos, destacándose la Secretaría de Cultura y la Agencia de Seguridad Nuclear, entre otros.

El examen, que evalúa habilidades técnicas y competencias relevantes para la gestión pública, como la redacción administrativa y la capacidad de resolución de problemas, tiene como finalidad jerarquizar la función pública y reducir la discrecionalidad en la selección de personal. Desde el Ministerio se aclara que el objetivo no es hacer recortes indiscriminados, sino asegurar que quienes ocupen cargos en el Estado lo hagan basándose en mérito y capacidad. Estos resultados permitirán al Gobierno avanzar con la formalización de contrataciones bajo criterios objetivos, asegurando así un servicio público más eficiente y competente para la ciudadanía.

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