Actualización del Plan de Igualdad de Género
La reciente actualización del Plan de Igualdad de Género es un paso significativo hacia la construcción de una *institucionalidad más robusta* en el ámbito de la equidad. Este plan está diseñado como un conjunto ordenado de medidas que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el entorno universitario, así como erradicar las diversas formas de violencia y discriminación por género. Se plantea un cronograma bianual, que abarca el periodo 2026-2027, para lograr estos objetivos. Dentro de las acciones estratégicas se incluyen *capacitaciones interseccionales*, la creación de un área de género en el Rectorado, y la implementación de un manual de estilo para promover el *lenguaje inclusivo*, acompañado de campañas de sensibilización y la producción de informes de acceso público.
Reforma del Protocolo ante Situaciones de Violencia
En paralelo, se han realizado reformas en el Protocolo para la Actuación en Situaciones de Violencias Directas e Indirectas basadas en el género. Una de las modificaciones más notables es la creación de un *Formulario único y estandarizado* para la recepción de denuncias, que estará accesible tanto de forma virtual como presencial en las Unidades de Violencia de Género y Diversidad (UVDI). Esta reforma busca no solo *jerarquizar* a las UVDI, sino también establecer un reglamento interno y garantizar asistencia legal a sus integrantes. En este sentido, se enfatiza la prevención y promoción de buenos tratos, fortaleciendo así un entorno de convivencia académica más seguro y respetuoso.
Reglamento de Investigaciones Administrativas
Asimismo, la reforma integral del Reglamento de Investigaciones Administrativas tiene varios objetivos esenciales, como una mejor *protección de derechos* y la incorporación de pautas específicas para la atención de casos de violencia laboral y de género. Este reglamento propone una clasificación de faltas y sanciones que no solo buscan castigar, sino también *reparar el daño* causado. Se incorporan disposiciones para abordar la *discriminación y los discursos de odio*, así como un procedimiento de mediación para resolver conflictos menores. Estas acciones están respaldadas por un diagnóstico que revela que, entre 2023 y el primer semestre de 2026, se registraron **43 expedientes** por violencia de género, con un **79%** de medidas cautelares adoptadas, reafirmando así el compromiso institucional de proteger los derechos de las víctimas mientras se respeta el debido proceso.
