Conflicto Laboral en Bariloche: SOYEM en Alerta
En los últimos días, la relación entre el SOYEM (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales) y el Ejecutivo Municipal ha llegado a un punto crítico. El sindicato ha denunciado que el Municipio intensificó las tensiones laborales al decidir no renovar el contrato de una empleada del área de Recursos Humanos. Esta medida, argumentan desde el SOYEM, se tomó en plena instancia de conciliación por la estabilidad laboral de los trabajadores, lo que contradice el espíritu de diálogo que se había intentado establecer. Frente a esta situación, el sindicato ha preparado un petitorio dirigido al Concejo Municipal, que ya cuenta con más de 100 firmas, solicitando la inmediata reincorporación de la trabajadora y el pase a planta de otros empleados municipales.
Declaraciones de los Líderes del SOYEM
En una entrevista con Noticiero Seis, la Secretaria General del SOYEM, Brenda Morales, y el Secretario Adjunto, Juan Ivanissevich, expresaron su preocupación ante esta situación. Morales afirmó que la decisión de no renovar el contrato es “injustificada” y “arbitraria”, ya que la trabajadora había demostrado tener un rendimiento excelente desde el 2024. Además, destacó que este caso es solo un ejemplo de una problemática más amplia que involucra a más de 300 trabajadores, quienes enfrentan condiciones laborales precarias. Así, se hizo hincapié en la necesidad de un reconocimiento estatal que garantice la estabilidad laboral de los empleados municipales.
Medidas y Acciones Futuras
Ivanissevich añadió que el Municipio no ha ofrecido ninguna justificación para esta decisión y señaló que este tipo de acciones son un indicativo de un proceso de precarización laboral. Subrayó, además, la importancia de que el Poder Legislativo apruebe el proyecto de pase a planta permanente. El sindicato ha convocado a todos los empleados municipales y a la comunidad a participar en la recolección de firmas para el petitorio, que no solo busca la reincorporación de la trabajadora despedida, sino también el establecimiento de condiciones laborales más justas para todos. Las planillas de firmas estarán disponibles en el sindicato, brindando un espacio para que tanto vecinos como empleados se sumen a esta lucha por la estabilidad y el reconocimiento laboral.
