El Aguinaldo en el Sector Doméstico: Un Compromiso Ineludible
El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un derecho fundamental para todas las trabajadoras y trabajadores registrados, pero su tratamiento en el sector doméstico tiene particularidades que es importante conocer. Según la Ley 26.844, esta gratificación debe ser abonada obligatoriamente en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga. A diferencia del régimen general, que permite el abono hasta el 7 de julio, en el ámbito doméstico es crucial cumplir con el plazo establecido. Esto proporciona seguridad financiera a quienes dedican su tiempo y esfuerzo a las tareas del hogar, asegurando que puedan contar con estos recursos justo a mitad de año.
El cálculo del aguinaldo en el sector doméstico es sencillo pero se deben considerar ciertos detalles. El monto a cobrar equivale al 50% de la mayor remuneración mensual que la trabajadora haya percibido en el semestre de enero a junio. Para los períodos de servicio inferiores a seis meses, se realiza un ajuste proporcional, dividiendo el salario mensual más alto por doce y multiplicando ese resultado por la cantidad de meses trabajados. En caso de incumplimiento en los plazos por parte del empleador, este queda en mora automática y el personal tiene el derecho de exigir el pago a través de un telegrama laboral gratuito, un recurso vital para salvaguardar sus derechos.
Este junio también ha destacado por la reciente paritaria, que ha impactado en los salarios de las trabajadoras del hogar. Por ejemplo, las Supervisores ahora ganan un mínimo de $4.297,33 por hora y $536.080,78 mensuales con retiro. Las trabajadoras de Tareas Específicas han visto también un incremento, con remuneraciones de $4.083,26 la hora y $499.868,28 mensuales con retiro. No obstante, la categoría que representa a la mayoría, el Personal de Tareas Generales, percibe un mínimo de $3.600,66 la hora y $441.729,02 mensuales con retiro. Esta información es vital no solo para los empleadores, que deben estar al tanto de sus obligaciones, sino también para las trabajadoras, que merecen conocer sus derechos y recibir su salario acorde a las nuevas escalas.
